求职者择业难！

企业招工难！

面对这样的“双重难题”

上海给出解决方法——

企业新型学徒制

是啥神奇制度？

招工即招生

入企即入校

企校双师联合培养

　　简单来说，单位招你入门，帮你培训，还给你介绍“老师傅”作为带教老师！

　　上海自2016年起试点企业新型学徒制，先后认定了三批共65家试点单位，开展121个培养项目。目前已培养学徒7485人，其中新招用人员4184人，已超额完成预定试点阶段培养学徒500人的目标任务。

最新消息！

今年起，本市将全面推行该制度！

到2020年底，

上海市力争每年培养1万名学徒，

其中新招人员不少于50%。

关于企业新型学徒制你想了解的，都在这里！

01、哪些企业可以实施？

1、实施单位要重视技能人才队伍建设

2、建立较完善的职工培训制度

3、建立待遇与技能挂钩的激励机制

4、技能劳动者占职工比例达60%以上

符合这些条件的单位可向所在区人社部门申报。

符合条件的上海市高技能人才培养基地可向市人社部门申报。

注意：实施单位并不仅限于企业，拥有技能人才培养需求的其他用人单位也都可以参与这项制度。

02、培养谁？

主要针对以下两类对象：

1、与企业签订一年以上劳动合同的技能岗位新招用人员；

2、因企业转产、重大技术革新、经营方式调整或工作需要等原因，工作岗位发生调整的技能从业人员。

特别提醒：以上两类培养对象均应在本市缴纳社会保险，且含用工单位劳务派遣人员。

　　根据上述范围，培养对象应由企业根据生产实际自主确定，其所在岗位应对技能要求较高，需经专门培养和训练。

03、如何培养？

　　企业可以携手职业院校、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构，采取企校双师带徒、工学交替培养等模式，以一企一校、一企多校或一校多企等形式开展学徒培养。

　　建立企校双师联合培养制度，实施单位应选拔优秀高技能人才担任学徒的导师。导师要着重指导学徒进行岗位技能操作训练。培训机构应为学徒安排具备相应专业知识和操作技能水平的指导教师。

培养目标

　　学徒培养目标以符合企业岗位需求的中、高级技术工人为主，培养期限为1-2年，特殊情况可延长至3年。

培养内容

　　专业知识、操作技能、安全生产规范和职业素养，特别是工匠精神（以企业为主导确定培养任务，由企业与培训机构分别承担）。

考核评价

　　学徒培训期满，可参加职业技能鉴定或结业（毕业）考核，合格者取得相应国家职业资格证书（或职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书）。鼓励支持有条件的实施单位自主对学徒进行技能评价。

04、企业、员工可享哪些政策红利？

实施学徒制培训补贴政策

●对新招用人员，培训达到初级工水平的每人每年补贴4000元，中级工每人每年补贴6000元，高级工每人每年补贴8000元，补贴期限最长不超过3年。　　

●对转岗人员，补贴标准为每人每年4000元，培训后经考核鉴定取得相应评价证书或培训合格证书，并经实施单位评价合格的，按补贴标准的100%给予补贴；培训后经考核鉴定未能取得相应证书的，但实施单位评价合格的，按补贴标准的50%给予补贴。补贴期限最长不超过2年。

●学徒培养项目配套专项职业能力证书、培训合格证书的，根据学徒培养计划经评审确定的参照等级和上述补贴比例予以补贴。

对参加学徒培训的就业困难人员和毕业年度高校毕业生，按本市相关政策给予社保补贴。

健全学徒培训的投入机制

●学徒在学习培训期间，实施单位应当按照劳动合同法的规定支付工资，且工资不得低于本市最低工资标准。

●实施单位按照合作协议约定，向培训机构支付学徒培训费用，所需资金从企业职工教育经费列支，符合有关政策规定的，由政府提供职业培训补贴。

●实施单位向承担带徒任务的导师发放导师带徒津贴，津贴标准由实施单位确定，津贴由企业承担。

●实施单位还可对学徒开展在岗培训、业务研修等，符合有关政策规定的，可从实施单位职工教育经费列支。

05、实施流程

企业自主确定培养对象，

与其签订培养协议

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企业自主选择培训机构，

与其签订合作协议

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制定学徒培养方案和评价方案，

经人社部门专家评审通过后实施

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将材料报所在区人社部门备案，

在本市职业培训信息管理系统注册学徒基本信息

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组织实施学徒培养，

带教培训视频资料存档备查

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对学徒进行技能水平考核评价，

并出具评价结果

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企业按年度申请并获得学徒制培训补贴

完成培养计划后需扩大培养规模的，报所在区人社部门备案后实施

各区企业新型学徒制

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