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一周热点精选 | 民营企业第二期专场招聘开启、人才流动趋势报告发布……
一、政策资讯
01、职业技能提升行动“12333”全国统一咨询日活动周
2020年“12333”全国统一咨询日活动周将于7月15日“世界青年技能日”启动,以“职业技能提升 改变你的生活”为主题,围绕职业技能提升行动开展政策宣传和咨询活动。活动持续一周,7月21日结束。
活动周期间,全国县级以上人社部门将围绕活动主题,开展职业技能培训、企业新型学徒制、技工院校招生、技能人才评价改革、技能扶贫等方面的政策宣传咨询,回应社会普遍关注的技能培训与评价、补贴标准和申领程序等热点问题,将政策送到服务对象手中。
(注释:“12333全国统一咨询日”——2012年,人社部将每年的3月30日确定为“12333全国统一咨询日”。2020年已是第9届。)
02、2020年全国民营企业招聘月活动第二期专场招聘
2020年全国民营企业招聘月活动推出第二期行业专场,本期行业专场重点围绕高校毕业生展开,将有7400多家企业提供岗位超56万个。
猎聘、BOSS直聘、智联将分别推出高校毕业生招聘专场,共有伊利实业、绿谷制药、三一集团、京东集团、好未来、猿辅导、百盛餐饮、苏宁易购、德邦物流等5900多家企业参与,提供岗位近44万个;智联将推出教育培训招聘专场,共有新东方、学而思、新航道等500多家企业参与,提供岗位约3.5万个;腾讯微信将联合脉脉、猎聘、58同城共同推出微信生态招聘专场,共有宝洁、格力、雀巢、百盛等近1000家企业参与,提供岗位6万多个;正邦集团将推出“正青春 邦成长”2020校园招聘专场,为高校毕业生提供超2.5万个岗位。
用人单位和求职人员可通过中国公共招聘网(www.job.mohrss.gov.cn)进入主会场页面,也可登录各地公共招聘网站,查询信息。
03、劳动力市场需求升温,就业局势逐步回稳
人力资源和社会保障部部长张纪南9日在全球峰会“三方成员日”会议上表示,当前中国的经济社会秩序逐步恢复,复工复产稳步推进,减负稳岗扩就业政策全面发力,新增就业保持增长、劳动力市场需求升温,就业局势逐步回稳。
张纪南部长建议,各国把稳定就业作为优先目标,推动财政、货币和投资等宏观政策与就业政策协同,支持实体经济和制造业发展,促进更加充分的生产性就业。图片来源于人社部官方网站
同时,优化就业创业环境,发展新产业新业态新模式,支持多种形式灵活就业。加强对青年、女性和贫困劳动力等群体的技能培训和就业帮扶。扩大社会保障制度覆盖面,强化对失业人员的保障措施。促进政府、雇主和工人三方合作,共担风雨、共克时艰。
04、前5月江苏省徐州市业务流程外包增势良好
据商务部服务外包统计系统显示,前5月,徐州市服务外包合同总额21.81亿美元,同比下降3.85%,执行总额14.62亿美元,同比下降4.69%,其中离岸服务外包合同额5.52亿美元,同比下降4.98%,执行额3.31亿美元,同比下降4.53%。
从离岸外包数据看,信息技术外包执行额0.78亿美元,下降0.37%,业务流程外包执行额0.68亿美元,增长17.89%,知识流程外包执行额1.85亿美元,下降12.19%。
今年以来,受新冠肺炎疫情影响,徐州市服务外包有所下降,但业务流程外包增势良好。
二、行业报告
01、《2020二季度人才流动趋势》
近日,58同城发布《2020二季度人才流动趋势》,从招聘求职热门城市、活跃职位、薪资待遇等维度,对二季度人才流动趋势进行了刻画。
一线城市求职热度高
据58同城招聘研究院数据显示,2020年二季度,全国招聘整体需求环比上升75.01%,求职需求同比上升15.91%,环比增幅达到60.78%。从重点城市来看,58同城招聘研究院《2020二季度人才流动趋势》表明,成都为企业招聘活跃榜第一名,其次是深圳、北京、重庆和东莞。资料来源于:58同城招聘研究院《2020二季度人才流动趋势》
资料来源于:58同城招聘研究院《2020二季度人才流动趋势》
今年二季度,普工/技工类招聘需求排名第一,其次是物流/仓储和餐饮。人事/行政/后勤类职位招聘热度环比上升较快,增幅达到129%。资料来源于:58同城招聘研究院《2020二季度人才流动趋势》
资料来源于:58同城招聘研究院《2020二季度人才流动趋势》
02、《2019-2020中国企业校园招聘趋势报告》
近日,北森《2019-2020中国企业校园招聘趋势报告》正式发布,采集近千万校招数据,覆盖千家企业、全球近万所高校,包含校园招聘趋势、人才画像、人才地图、人才适配和校招运营五个章节,全面解读中国企业在校园招聘场景下面临的挑战和应对、人才标准和运营智慧,以及高校毕业生的人才现状。
校园招聘整体供需平稳,毕业生求职态度更积极。
企业端比学生对疫情后的校招更乐观。但万人以上规模企业对校招持有更保守的态度。资料来源于:58同城招聘研究院《2020二季度人才流动趋势》
软实力成为毕业生和企业共同看重的因素。
在人才评价中企业以及毕业生,对适配和潜质尤其看重。资料来源于:北森《2019-2020中国企业校园招聘趋势报告》