一周热点精选 | 前7个月我国企业承接服务外包合同额10940亿元、2022新生代员工职场现状调研报告发布
一、政策资讯
8月25日，中共中央宣传部举行“中国这十年”系列主题新闻发布会，介绍新时代就业和社会保障工作取得的成就。
- 城镇就业规模持续扩大。城镇新增就业年均超过1300万人，十年累计实现城镇新增就业1.3亿人。
- 就业结构不断优化。第三产业成为就业最大“容纳器”，从业人员占比从2012年的36%提升到2021年的48%，三次产业“倒金字塔形”的就业结构逐步形成。
- 就业质量进一步提升。2021年城镇单位就业人员工资水平较2012年翻了一倍。灵活就业人员权益保障不断完善。
- 重点群体就业平稳。十年来，8000多万高校毕业生总体就业水平保持稳定，农民工总量增至2.9亿人，累计促进失业人员再就业5501万人，帮扶困难人员就业1768万人。
- 劳动者权益得到有效维护。出台保障农民工工资支付条例，规范劳务派遣，出台女职工劳动保护特别规定等规章制度，劳动关系法律体系进一步健全。
- 劳动者职业技能素质持续提升。我国技能劳动者总量增至2亿人以上，其中高技能人才超过6000万人。2019年至2021年，累计开展补贴性职业技能培训8300多万人次，稳定就业和转换岗位的能力不断增强。
- 就业服务体系日臻完善。全方位公共就业服务体系建设持续推进，人力资源服务业规模日益壮大，截至2021年底全国已有各类人力资源服务机构5.91万家。
商务部：1-7月我国企业承接服务外包合同额10940亿元
据商务部网站消息，2022年1-7月，我国企业承接服务外包合同额10940亿元，执行额7351亿元，同比分别增长12.1%和13.1%。其中，承接离岸服务外包合同额6142亿元，执行额4200亿元，同比分别增长11.5%和10.8%。
第五届“中国创翼”创业创新大赛全国选拔赛在杭州拉开帷幕
8月22日至23日，第五届“中国创翼”创业创新大赛全国选拔赛率先在浙江杭州拉开帷幕。本届大赛专门设置并率先开展劳务品牌专项赛，旨在发现和选拔一批全国优秀劳务品牌创业项目，鼓励引导各地积极培育劳务品牌，运用劳务品牌创业创新，带动产业发展与稳定就业双赢，助力特色劳务品牌不断发展壮大。
8月29日，北京市国家级人力资源服务产业园第三个分园——中国（北京）人力资源服务产业园朝阳园区正式揭牌开园。它是全国首个设立在自贸区和服务业扩大开放综合示范区的人力资源服务产业园，力争在2025年创建成为全国首个千亿级人力资源服务产业园区。
为更好地了解新一代职场青年就业现状，前程无忧对数千名新生代职场人群进行分析，发布了《2022新生代员工职场现状调研报告》。此次调研走近职场新生力，洞察新老员工的心理诉求和价值主张，从就业现状、职场冲突等方面切入，试图呈现真实的“新生代职场画像“。报告显示，新生代员工中，不同年龄段的工作者，表现出了不同的特点。以下为摘取的部分内容，供大家参考。
36.3%新生代员工处于被动求职状态，离职率呈明显代际递减趋势
报告显示，在职的新生代人员中，有29.3%在主动寻找新的工作机会，其中，物流/运输行业(40%)比例显著高于平均水平(29.3%)。还有36.3%的员工处于被动求职状态。在入职1年以内的新生代人群中，已有65%拥有两段及以上的工作经历，35%仅经历过1份工作。随着时代发展，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出代际显著递减趋势。近一半职场新人，最担忧职场社交
报告调查了新生代员工在职场中，最令他们困扰的事。有近一半的人，选择了“人际关系复杂，同事相处不够融洽”，这显示出了新生代员工对职场社交的担忧。资料来源于前程无忧《2022新生代员工职场现状调研报告》在工作情绪方面，不同时期、不同人群表现出了不一样的状态。工作在3年以下员工，多数人都表现出了想离职的情绪；3-5年的员工，更多人关注工作内容；5-10年的员工，情绪分化最明显。资料来源于前程无忧《2022新生代员工职场现状调研报告》
