一、政策资讯
职业培训券是人社部门给劳动者的一张“技能充值卡”。记者近日从人力资源和社会保障部获悉，截至2021年末，全国共发放职业培训券1926.72万张，用券500.72万张。资料来源于人力资源和社会保障部官网、新华社
国家发展改革委等8部门联合开展创业带动就业示范行动
为助力高校毕业生等重点群体创业就业，国家发展改革委等8部门近日联合印发《关于深入实施创业带动就业示范行动 力促高校毕业生创业就业的通知》，力争2022年为高校毕业生提供200万个高质量就业机会。通知指出，2022届全国高校毕业生预计1076万人，他们是城镇新成长劳动力的主力军。2022年组织实施创业带动就业示范行动，要聚焦高校毕业生群体，突出创业带动就业主线，组织212个国家双创示范基地，分别开展社会服务领域双创带动就业、高校毕业生创业就业校企行、大中小企业融通创新、精益创业带动就业等4个专项行动，加强政策扶持和宣传推广，为创业就业发挥示范效应，为高校毕业生就业创造更多机会。上海：23条政策措施助力人力资源服务产业高质量发展
日前，上海市人力资源社会保障局、市发展改革委、市财政局、市商务委、市市场监管局等五部门联合印发《关于促进本市人力资源服务业高质量发展的实施意见》，加快赋能上海新时代高水平人才高地建设。
上海：为有突出贡献特殊人才建立职称评审“直通车” ，今年将新增就业岗位55万个
2月10日，上海市召开了2022年人力资源社会保障工作会议， 会议强调，要稳住就业基本盘，全年新增就业岗位55万个，帮扶引领成功创业1万人，帮助8000名长期失业青年实现就业创业，本市户籍城乡登记失业人数控制在17万人以内，城镇调查失业率控制在5%以内。近日，《四川省人力资源服务业急需紧缺人才目录》正式公布，《目录》编制采用文献研究、问卷调查、深度访谈和专家论证等方法，采集600余家用人单位信息和人才需求，对40余家典型企业进行深度访谈，从收集的1000余条岗位信息中汇总出314类人力资源服务业急需紧缺人才，分别从样本数据、业态大类、地域分布、单位性质、职业类别、学科专业等进行呈现。还探索了人力资源服务产业人才监测预警机制，对79类岗位发布了预警。其中，对人力资源平台建设专业人员等34类岗位红色预警（极度紧缺），对招聘服务总监等20类岗位橙色预警（非常紧缺），对人力资源培训师等25类岗位黄色预警（相当紧缺）。为提高技能人才待遇水平和社会地位，山东在全省已开展技能人才自主评价的企业中试行特级技师岗位评聘制度，截止目前，全省122名高技能人才被企业评聘为特级技师。在不改变国家职业技能评价框架体系的前提下，山东坚持“谁用人谁评价”，支持开展技能人才自主评价的企业，根据工作需要和企业技能人才队伍现状，自主设立特级技师岗位，自主开展评聘工作，充分调动了企业和技能人才的积极性。
同时，为指导企业更好地开展特级技师评价，山东改变过去职业技能评价“一考定等级”的办法，专门制定了评价工作流程，以备案管理的方式指导企业开展评价工作。
在全球疫情及国际关系变化的影响下，海外人才“归国潮”趋势进一步明显。日前，智联招聘发布了《2021中国海归就业调查报告》，综合平台大数据和问卷调研结果分析了2021年海归群体的就业形势。平台数据显示，近几年国内留学人才优先的职位数持续减少，2019年、2020年、2021年的同比增幅分别为-25.4%、-23.5%、-0.4%。2021年调研显示，83.1%的留学人才认为在国内求职难度提高，最主要原因是“回国海归增多，竞争加大”（占比64%），其次是“国内企业对海归偏好减弱”（占比39.5%）。资料来源于智联招聘《2021中国海归就业调查报告》报告显示，一线城市海归优先职位占全国44.5%，新一线城市占34.4%，两者占近8成。一线及新一线城市企业云集，员工需求量大，提供着更多职位选择。
资料来源于智联招聘《2021中国海归就业调查报告》文体教育行业对留学人才需求量最大，更多留学人才流向能源、制造等实体产业
行业分布方面，文体教育行业留学人才优先职位占比最高，为34.9%。IT互联网、商业服务、金融业的需求量也较大，留学人才优先职位分别占19.3%、13%、11.3%。向能源|矿产|环保、生产|加工|制造、政府|非营利机构（以学术科研为主）投递简历的留学人才人数同比增幅位居前三，分别增长11.3%、6.7%、4.2%，越来越多人才投身实体产业及学术科研。资料来源于智联招聘《2021中国海归就业调查报告》与行业分布一致，海归需求较大的职业以语言培训、留学辅导、教务管理等教培类岗位为主，占比均在5%以上，同比来看，随着留学市场回暖，2021年留学辅导岗位的海归需求同比猛增87.6%。资料来源于智联招聘《2021中国海归就业调查报告》企业类型分布方面，民企是海归招聘主体，海归优先职位数占总体58.3%。股份制企业、上市公司分别占9.1%、8.4%，合资企业、国企、外企分别占6.7%、4.8%、4.1%。同比来看，外企的海归优先职位数虽然占比低，但同比增速最快，达19%。
