一周热点精选 |《2022年提升全民数字素养与技能工作要点》印发、2022中国女性职场现状调查报告发布……
一、政策资讯
2022年是落实“十四五”规划的关键之年，也是党的二十大召开之年，更是深入贯彻党的十九届六中全会精神的第一年。人民网报道，今年两会热点话题调查结果显示，排在前两位的是依法治国和从严治党，社会保障话题紧随其后。除了社会保障话题，就业尤其是高校毕业生就业问题也是今年两会的热点。
中央网信办等四部门印发《2022年提升全民数字素养与技能工作要点》
中央网信办、教育部、工业和信息化部、人力资源社会保障部近日联合印发《2022年提升全民数字素养与技能工作要点》，提出“基础教育精品课程”资源数量、重点网站和移动应用程序适老化及无障碍改造数量等主要指标。工作要点明确，到2022年底，提升全民数字素养与技能工作取得积极进展，系统推进工作格局基本建立。数字资源供给更加丰富，全民终身数字学习体系初步构建，劳动者数字工作能力加快提升，人民群众数字生活水平不断提高，数字创新活力竞相迸发，数字安全防护屏障更加坚固，数字社会法治道德水平持续提高，全民数字素养与技能发展环境不断优化。
为全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，持续做好“六稳”“六保”工作，根据国家人社部关于开展2022年春风行动的工作要求，普陀区于2022年1月21日至3月31日开展“春风行动”专项就业服务活动，集中为务工人员提供就业帮扶，助力常态化疫情防控，推动就业形势总体稳定。
自3月1日起，北京市人社局联手市教委、市国资委、市工商联等部门启动“2022年北京地区毕业生就业服务月活动”，将持续3个月时间。活动期间，北京市预计组织各类就业服务活动150余场，3000余家用人单位将提供就业岗位约10万个。
重庆市人力资源和社会保障局相关负责人表示，今年将把稳就业作为人社工作的首要任务，确保全年城镇新增就业60万人以上，城镇调查失业率控制在5.5%以内，应届高校毕业生年底就业率超过90%。具体措施包括加大减负稳岗扩就业力度和企业纾困政策措施落实力度，储备一批过渡性应急就业政策措施，积极应对部分重点行业规模性裁员风险，帮助企业稳岗促就业。完善更加集成更加精准的就业帮扶和创业扶持机制，新开发基层社区岗位1万个，提供政策性岗位9万个，缓解高校毕业生就业压力；新建20个零工市场，20个“双更基地”，支持灵活就业；开发一批公益性岗位，做好兜底安置；加大创业担保贷款发放力度，激发创业带动就业倍增效应。全面推进“智能+技能”数字技能人才培养试验区建设，充分发挥中国重庆数字经济人才市场作用，形成具有全国示范作用的数字人才集聚区，全年新增技能人才20万以上，其中高技能人才6万人以上、数字技能人才5万人以上。
在2022年“三八妇女节”到来之际，智联招聘发布《2022中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、婚育观念、家庭责任等维度透视，分析职场女性的生存发展状况，旨在帮助女性更好地跨越职业发展障碍，推动职场性别平等，使更多女性在职场上“发光”。职场女性更“高知”，超半数职场人认为男性更具领导力
在学历方面，调查显示，拥有大学本科及以上学历的职场女性占比55.9%，远高于男性的33.6%。然而，处于基层及以上管理职位的女性占比34.2%，低于男性的40.7%。虽然女性更高知，但从职场人的评价上看，59.9%的职场人认为男性的优势是“目标明确，善于完成有挑战的任务”，选项占比最高。
资料来源于智联招聘《2022中国女性职场现状调查报告》近6成女性希望家庭事业都兼顾，超三成女性收入占家庭总收入40%以上
在事业和家庭的平衡方面，数据显示，59.2%的女性希望事业家庭兼顾， 21.9%的女性希望做事业上的“大女主”。可见，更多的职场女性希望事业家庭双丰收。职场女性拼劲十足，68.9%的女性每天工作超过8小时。资料来源于智联招聘《2022中国女性职场现状调查报告》报告显示，65.7%的女性认为当今社会更推崇独立女性，占比排名第一；其次是事业家庭兼顾的女性，占比48.9%，选择这两项的女性受访者占比均高于男性。资料来源于智联招聘《2022中国女性职场现状调查报告》
