淡旺季用工需求差异大，灵活调度机制不完善，导致人力冗余或短缺。
电商促销期订单激增，临时用工需求暴涨，招聘压力大，日常运营受影响。
工作强度大、薪资缺乏竞争力，导致员工稳定性差，造成人力突发性短缺。

设备操作、重物搬运、冷库作业等工作内容，体力劳动强度大，工伤风险高。
需求岗位以劳动密集型岗位为主，管理难度大，易引起群体性事件。
劳务派遣、外包用工的合同与社保管理复杂，易引发法律纠纷。

基层岗位薪资竞争激烈，社保、食宿等附加成本增加。
自动化设备操作、信息化管理等技能要求推高用工成本。
高流动性+高培训成本导致人效低下，进一步加剧成本压力。

依托多项目同区域密集分布优势，实现多项目人员灵活调配，满足客户弹性用工。
结合历史订单数据与市场趋势，提前预测并储备节日用工资源，支持紧急增补需求。

制定并执行安全管理制度和操作规程，定期进行安全培训和演练，降低工伤事故发生率。
平均15年行业经验的现场派驻团队，提前识别、评估和控制群体性事件等劳资风险。

固定人员+短时灵活人员混合用工模式，降低人力成本。
推行“底薪+单件提成”，人效挂钩薪酬，提升人效。